경력단절 여성의 재취업을 촉진하기 위해, 정부는 이들을 채용한 기업에 다양한 지원금과 인센티브를 제공합니다.
이 제도는 인건비 부담을 줄여주고, 기업의 고용 안정성 확보에도 큰 도움을 주고 있습니다.
어떤 기업이 받을 수 있나요?
- 상시근로자 5인 이상 중소·중견기업
- 고용보험에 가입된 사업장
- 경력단절 여성을 6개월 이상 고용한 경우
- 새일센터 또는 고용센터를 통한 채용일 경우 우대
주요 지원금 항목
1. 여성고용 장려금
- 경력단절 여성 1인 채용 시, 최대 연간 800만 원 지원
- 6개월 이상 고용 유지 조건
- 분기별로 분할 지급 가능
2. 인턴 연계 인건비 지원
- ‘새일인턴’으로 고용한 경우, 최대 3개월간 월 80만 원 지급
- 정규직 전환 시 기업에도 추가 인센티브 100만 원
3. 유연근무제 도입 장려금
- 시간선택제, 재택근무 등 시행 시 기업 대상 최대 2천만 원 지원
- 인사관리 컨설팅, 시스템 구축비 포함
신청 방법은?
- 고용노동부 또는 새일센터에 기업 등록
- 구인 공고 및 채용 진행
- 경력단절 여성 채용 시 신청서 제출
- 고용보험 가입 및 근로계약 확인 후 지원금 지급
유의사항
- 단기 계약직은 제외, 6개월 이상 고용 요건 필수
- 지급 시점은 고용 지속 여부 확인 후
- 중복사업 중복지원 불가 (예: 타 장려금과 병행 불가)
성공 기업 사례
“경력단절 여성 2명을 회계와 고객응대 직무로 채용했는데, 정부에서 월급 일부를 보조받아 초기 인건비 부담이 줄었고, 지금은 두 분 다 정규직으로 정착해 회사의 핵심 인력이 됐습니다.” – A 중소기업 대표
마무리 요약
경력단절 여성 채용은 기업의 사회적 책임을 넘어 실제 인력난 해소와 생산성 향상으로 이어질 수 있습니다.
정부의 고용장려금과 인센티브를 적극 활용해 보세요.